Тренд. Компании всё чаще отказываются от пафосных банкетных залов.
Кто-то проводит корпоратив прямо в офисе, кто-то — на складе, в шоуруме, в коворкинге. Иногда кажется: «Ну как это может впечатлить?»

Наш ответ: "Цифровое продолжение офиса".
Во-первых, внутри приложения мы связываем воедино все офисные локации — все точки, где происходит активность. Поверх привычного пространства возникает цифровой слой, превращающий офис в живой мир, участвующий в празднике.
Этот мир можно превратить в квест или игру. Если добавить командный формат на планшетах, получится почти дополненная реальность: участники наводят камеру на маркер, постер или узнаваемый объект и попадают в «тайную комнату» — цифровое измерение, скрытое внутри привычного пространства.
Так офис становится не просто декорацией, а частью игры. Люди заново открывают своё рабочее место, видят его с новой стороны, чувствуют сопричастность и даже немного заново открывают себя.
Участники видят привычные стены в новом свете, ищут ответы в брендированных заданиях, сканируют объекты, находят сюжеты — и весь этот мир оживает.
📱 В итоге люди уходят не просто с ощущением «повеселились», а с яркой памятью: они были героями собственной истории.
И, кстати, это стоит в разы меньше, чем аренда “лакшери” холла.

Тренд. В эпоху оптимизации гонорары артистов и кавер-групп выглядят особенно больно.
Многие компании вспоминают, что у них, вообще-то, есть свои таланты — и устраивают конкурсы самодеятельности.
Наш ответ: Мы умеем превращать внутренние таланты в событие уровня премии.
Наши игровые сценарии делают “конкурс талантов” не случайным набором номеров, а продуманным шоу с интригой:

• номинации, голосование, приз зрительских симпатий;
• “высокое жюри” и вовлечение зрителей;
• фан-группы, рейтинги, бэкстейдж.

Итог: эмоции настоящие, включённость максимальная, а бюджет — смешной.
Да и вообще, смотреть на себя всегда интереснее, чем на чужого артиста, не попавшего в вайб компании.

Тренд. Всё больше компаний проводят онлайн- и гибридные мероприятия.
Отчасти из экономии, отчасти потому, что команды стали распределёнными. Люди работают из других городов и стран — и в этом уже нет ничего временного.

Наш ответ: Мы делаем онлайн живым.
С 2020 года мы строим гибридные и удалённые события, где участники вовлечены так же, как на площадке:

• корпоративное радио и ТВ,
• онлайн-игры и квесты,
• общие командные активности, в которых удалёнщики и офисные коллеги на равных.

Никакого расслоение на людей первого и второго сорта: все чувствуют себя в одном пространстве.
Мы стираем границы между “здесь” и “там”, превращая дистанцию в фактор вовлечения.

Тренд. Компании перестают раздувать подрядную цепочку.
Слишком дорого, слишком долго, слишком много пересечений, конфликтных точек, "серых зон" на границах ответственности.

Наш ответ: не “ещё один сервис для мероприятий”, а единая цифровая инфраструктура, где есть всё:
регистрация, контент, геймификация, коммуникации, рейтинг, награждения и аналитика.
Вместо пяти подрядчиков и десяти Excel-файлов — одна команда, один сценарий, одна цель.
И, как правило, экономия 40–60% бюджета без потери качества.

Тренд. Компании больше не хотят тратить деньги “на один день”.
Им нужны решения, которые продолжают работать — для вовлечения, обучения, развития.

Наш ответ: Ничего не исчезает после фуршета и награждения.
Мы можем превратить новогодний проект в яркий старт обновлённой годовой программы: мотивационной, обучающей или лидерской.
С теми же участниками, в той же цифровой среде.
🎯 Один раз вложились — и получили эффект, который длится весь год.

Кризис — это не “денег меньше”. Это "тратить умнее".

Меньше декораций — больше вовлечения.
Меньше артистов — больше своих героев.
Меньше подрядчиков — больше управления.

Мы фокусируемся именно на таких проектах: живых, цифровых, гибких, где технологии усиливают эмоции, а экономия выглядит как инновация.